Anwalt Arbeitsrecht Düsseldorf

Als Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf beraten und vertreten wir Arbeitnehmer nach einer Kündigung, bei einem Aufhebungsvertrag oder bei einer Kündigungsschutzklage. Auch in anderen Bereichen des Arbeitsrechts helfen wir unseren Mandanten zielführend und unkompliziert weiter.

Unverbindliche Ersteinschätzung Online

Über unser Kontaktformular haben Sie die Möglichkeit, uns Ihren Fall zu schildern. Dabei entsteht noch kein Mandatsverhältnis, sodass die Nutzung für Sie unverbindlich und kostenlos ist. Sie erhalten von uns per E-Mail eine kurze Ersteinschätzung Ihres Falls und das in der Regel innerhalb von 24 Stunden. Unkompliziert, transparent und ganz ohne Haken.

Ihr Anwalt für Kündigung Düsseldorf

Sollten Sie eine Kündigung erhalten haben, gilt es schnell zu handeln und sich unmittelbar eine unverbindliche Ersteinschätzung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht einzuholen. Die Frist zur Einlegung einer Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen nach Zustellung der Kündigung, weshalb wir im Arbeitsrecht flexibel Termine vergeben und eine Bearbeitung per Telefon und E-Mail anbieten. Auch übernehmen wir die Kommunikation mit Ihrer Rechtsschutzversicherung und sprechen jeden kostenauslösenden Schritt mit Ihnen im Vorhinein ab. Oft ist eine Kündigung bereits aus formellen Gründen unwirksam oder es fehlt an einem tatsächlichen Kündigungsgrund. Auch in der Probezeit oder in Kleinbetrieben, wenn das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet, können Arbeitnehmer nicht willkürlich gekündigt werden, sodass sich unsere unverbindliche Ersteinschätzung über das Kontaktformular auch in diesen Fällen lohnt.

Aufhebungsvertrag und Abfindung

Oft bieten Arbeitgeber Ihren Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag an um eine Kündigung und die sich anschließende Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers zu vermeiden. Diese enthalten neben einem Abfindungsangebot weitere Regelungen, die die Aufhebung oder Abwicklung des Arbeitsverhältnisses regeln. Bei der Prüfung eines Aufhebungsvertrages oder bei Nachverhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber stehen wir Ihnen als Anwälte für Aufhebungsverträge in Düsseldorf zur Seite, damit Sie weder Geld liegen lassen, noch Unklarheiten für beide Parteien bestehen. Einen rechtlichen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung gibt es grundsätzlich nicht. Eine Abfidnung ist für gewöhnlich Produkt von Verhandlungen der Parteien in einem Kündigungsschutzprozess oder außergerichtlicher Verhandlungen.

Wussten Sie schon, dass Sie Ihr Abfindungsangebot schnell und unverbindlich über unser Kontaktformular überprüfen lassen können? Wählen Sie einfach in der ersten Zeile "Abfindungsangebot" oder "Aufhebungsvertrag" aus. Unser Abfindungsrechner berechnet für Sie Ihre Regelabfindung. Dabei handelt es sich um einen bloßen Richtwert, der von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird.

Arbeitsvertrag und Arbeitszeugnis

Gerne prüfen wir Ihren Arbeitsvertrag vor dessen Abschluss, damit Ihr Start in den neuen Job nicht von Unklarheiten und womöglich unwirksamen Klauseln überschattet wird. Auch die Prüfung und Erstellung von Arbeitszeugnissen gehört als Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf zu unserem Aufgabenkreis. Ob es um die bloße Überprüfung oder die gerichtliche Geltendmachung von Berichtigungsansprüchen geht, wir helfen Ihnen. Für außergerichtliche Beratungen erstellen wir Ihnen nach einem unverbindlichen Erstkontakt ein individuelles Angebot, damit Sie zu keinem Zeitpunkt ein ungeahntes Kostenrisiko eingehen. Die Überprüfung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen übersteigt regelmäßig nicht den Aufwand einer Erstberatung.

Rückforderung von Weiterbildungskosten

Viele Arbeitgeber versuchen ihre Angestellten durch vertragliche Regelungen an das Unternehmen zu binden, sobald dem Arbeitnehmer eine Fort- oder Weiterbildung finanziert wird. Darüber ob dieses Interesse berechtigt ist, lässt sich freilich streiten, gleichwohl sind die vertraglichen Klauseln oftmals unwirksam. Wir unterstützen Mandanten bei der Abwehr von Rückforderungsansprüchen (ehemaliger) Arbeitgeber im Bereich der Fort- und Weiterbildungskosten.

Unsere Tätigkeitsschwerpunkte umfassen:

• Vorgehensweise bei einer Kündigung oder Abmahnung
• Überprüfung von Arbeitsvertrag und Arbeitszeugnis
• Fragen rund um einen Aufhebungsvertrag oder Abfindung
• Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen
• Freistellung, Vergütung, Urlaub, Krankheit
• Hilfe bei Ungleichbehandlung oder Mobbing am Arbeitsplatz

FAQ

Wie viel kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf?

Grundsätzlich kann auch ein Anwalt für Arbeitsrecht sein Honorar frei aushandeln. Wir berechnen unseren Mandanten bei gerichtlichen Verfahren die gesetzlichen Gebühren anhand des Gegenstandswerts, die normalerweise auch von einer Rechtsschutzversicherung getragen werden. Wenn Sie keine Vertretung, sondern eine bloße Beratung wünschen, berechnen wir diese mit 190,00 EUR zzgl. der gesetzlichen Umsatzsteuer. Bei umfangreicheren Beratungen erstellen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot.

Wer trägt die Anwaltskosten im Arbeitsrecht?

Bei Verfahren in erster Instanz vor dem Arbeitsgericht tragen die Parteien ihre Anwaltskosten selbst, ungeachtet dessen ob sie obsiegen oder unterliegen.

Trägt eine Rechtsschutzversicherung die Kosten im Arbeitsrecht?

Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung für Berufs-/ Arbeitsrecht haben, übernehmen wir selbstverständlich die Deckungsanfrage und Abrechnung für Sie. Als Faustformel deckt die Rechtsschtz immer dann, wenn Ihr Arbeitgeber gegen seine vertraglichen oder gesetzlichen Pflichten verstoßen haben könnte; beispielsweise bei einer unberechtigten Kündigung. Wenn Sie wünschen, dass wir Ihr Arbeitszeugnis oder Ihren Arbeitsvertrag prüfen, wird eine Rechtsschutzversicherung eher keine Deckung zusagen.

Kann ich mir den Anwalt für Arbeitsrecht selbst aussuchen?

Einige Rechtsschutzversicherungen empfehlen Ihnen sofort nach Anfrage eigene Kooperationsanwälte. Sie sind an diese Empfehlung nicht gebunden und können sich einen eigenen Anwalt frei aussuchen, dessen Kosten durch ihre Versicherung übernommen werden müssen.